O que é universidade corporativa? Como funciona? Quais benefícios?

A capacitação contínua do quadro de colaboradores é um dos investimentos mais eficazes e estratégicos que uma empresa pode promover na busca pelo crescimento e desenvolvimento planejados. Neste sentido, vem ganhando cada vez mais importância o conceito de universidade corporativa, que proporciona reprodução de conhecimento personalizado e direcionado para os interesses de cada organização.

Neste artigo bem completo entenderemos o que é universidade corporativa, como ela funciona dentro do ambiente de trabalho e quais os benefícios que esta nova estratégia empresarial proporciona para organizações e colaboradores.

O que é universidade corporativa?

A Universidade é uma instituição de ensino multidisciplinar que tem como função estratégica proporcionar conhecimento para as pessoas. Assim, pensar no conceito de universidade corporativa nada mais é que direcionar esse conhecimento para colaboradores e funcionários dentro de uma empresa.

A universidade corporativa é uma evolução natural das estratégias de capacitação que as empresas propõem para as suas equipes de colaboradores. 

É algo maior, mais organizado, planejado e contínuo, porém o objetivo é o mesmo: capacitar, potencializar habilidades, corrigir pontos falhos e construir de um modo bem eficaz a cultura organizacional dentro de uma empresa.

As universidades corporativas tendem a oferecer cursos técnicos, palestras, workshops, treinamentos, graduações voltadas para colaboradores, gestores e líderes, dentre outras possibilidades. 

É em suma um espaço plural todo planejado para gerar conhecimento que vai beneficiar especificamente aquela empresa, a sua cultura organizacional, seus colaboradores e que acaba respingando em todo o entorno corporativo, como parceiros estratégicos e clientes.

Ensino presencial ou EAD na universidade corporativa

A universidade corporativa pode ter um espaço físico, com aulas presenciais, ou pode ser desenvolvido em plataformas de EAD, à distância. 

Ela funciona como um complemento ao modelo de ensino tradicional, o modelo universitário padrão, e busca desenvolver especificamente conhecimentos na área de desenvolvimento de competências e habilidades.

Agora que já entendemos o seu significado, podemos partir para duas questões muito importantes: como uma universidade corporativa funciona e quais os benefícios que ela oferece.

Como funciona a universidade corporativa

O termo universidade corporativa pode dar uma ideia errada de grandeza, comum às universidades tradicionais. De fato, qualquer empresa, seja ela pequena, média ou grande, pode desenvolver e trabalhar todas as premissas de uma universidade corporativa.

Para entendermos isso vamos entrar no funcionamento desse tipo de estratégia empresarial.

A universidade corporativa pode funcionar de algumas maneiras:

• Ela pode ser presencial, com um espaço físico dentro ou fora da empresa

• Ela pode ser toda desenvolvida em plataformas de EAD, com o ensino a distância

• Ela pode misturar aulas presenciais com ensino à distância.

Na universidade corporativa o foco é o conhecimento direcionado para as necessidades daquela empresa específica.

Assim, todos os cursos, workshops, treinamentos, palestras, aulas online e aulas presenciais terão como foco o desenvolvimento de competências e habilidades necessárias para a empresa construir e potencializar seu legado e sua missão estratégica.

A tecnologia e a universidade corporativa

Os cursos online, aulas à distância e conteúdos em formatos de podcasts ou gamificação são mostras de como a tecnologia vem auxiliando o desenvolvimento do conceito de universidade corporativa.

Se antes era impossível uma empresa pequena ou até mesmo média investir numa estrutura que possibilitasse a criação de uma universidade corporativa, hoje, com a tecnologia e com o seu uso facilitado e barateado, qualquer empresa pode investir na ideia de capacitação corporativa e educação continuada para sua equipe de colaboradores.

A duração dos cursos oferecidos numa universidade corporativa é, no geral, curta, já que estes cursos precisam se adequar a rotina dos colaboradores. Assim é possível, por exemplo, que os funcionários consigam aprender durante o seu expediente de trabalho e já colocar em prática nas atividades desenvolvidas em tempo real.

Quais as premissas da universidade corporativa?

A universidade corporativa possui alguns pilares para que o seu desenvolvimento aconteça de forma plena:

Capacitação de colaboradores

O Grande pilar da universidade corporativa é sem dúvida alguma a capacitação de pessoal. 

Ela surge como uma evolução do próprio trabalho de capacitação desenvolvido nas empresas, com a adição de um projeto mais planejado e organizado, e utilizando além das práticas tradicionais de ensino, outras vindas da evolução tecnológica, que facilitou bastante as ações estratégicas de capacitação.

Desenvolver planos de carreiras dentro da empresa

Um dos objetivos mais estratégicos que uma empresa pode possuir é a de construção de plano de carreira para seus colaboradores. 

Neste sentido, a universidade corporativa auxilia gestores no trabalho de promoção de cargos e realocação de função para colaboradores a depender do potencial apresentado por ele durante os cursos de capacitação. 

Uma empresa que consegue preencher vagas de alto padrão utilizando a promoção de seus próprios colaboradores vai certamente economizar muito dinheiro.

Desenvolver habilidades

Outra premissa estratégica para empresas que trabalham o conceito de universidade corporativa é a de desenvolver habilidades ou reconhecer a existência delas nos seus colaboradores. 

É muito produtivo reconhecer potenciais específicos nos seus colaboradores e trabalhar essas potencialidades de forma direcionada e estratégica. 

Certamente os resultados que este funcionário dará serão muito benéficos para a empresa. Há também o objetivo de desenvolver habilidades existentes nos colaboradores, mas que ainda não estão bem apresentadas. 

Quais os benefícios da universidade corporativa?

Agora que já vimos o significado e como funciona a universidade corporativa, vamos conhecer quais os benefícios que este tipo de investimento proporciona para empresas e colaboradores.

Capacitação contínua

Colocar em prática a ideia de universidade corporativa vai garantir para a empresa a possibilidade de construir um sistema de capacitação e educação corporativa que vai permanecer continuamente. 

Isso é bom para criar uma cultura do trabalho padronizada para todos os seus colaboradores atuais e futuros, gerando otimização de tempo e aperfeiçoamento das capacidades individuais de cada colaborador. 

Cultura organizacional

Oferecer educação corporativa de modo sistemático e reproduzindo os valores da empresa, além das necessidades que ela possui no mercado, vai gerar uma cultura organizacional que só trará benefícios para a corporação. 

Cultura organizacional é um dos fatores mais estratégicos para o sucesso de uma empresa no mercado.  

Diminuição da taxa de turnover

Investir em capacitação contínua e personalizada acaba criando uma relação mais estreita com a equipe de colaboradores, o que gera mais engajamento por parte deles, e gera também uma diminuição considerável da taxa de turnover, ou seja, menos colaboradores saem da empresa, diminuindo os gastos com contratação e entrevistas, e otimizando o trabalho da equipe.   

Competitividade

Uma empresa que investe em educação corporativa, que realiza um trabalho contínuo de capacitação de funcionários e aperfeiçoamento de habilidades, certamente vai receber como resultado um maior poder de competição se comparado com os seus concorrentes. Investir em capacitação traz como retorno competitividade, seja por aumentar a produção, ou diminuir os custos, seja por construir uma equipe de trabalho altamente capacitada e habilidosa.

Otimização dos custos

Investimentos em capacitação podem ser bem custosos se não forem feitos com planejamento e organização. 

A universidade corporativa oferece essa possibilidade de organizar o projeto de capacitação contínua de tal forma que acaba gerando grande economia de dinheiro e eliminação de alguns custos empreendidos em capacitações conduzidas sem planejamento.

Formação contínua de líderes e colaboradores de alto rendimento

A universidade corporativa permite que empresas desenvolvam um trabalho estratégico de formação de líderes, gestores e colaboradores de alto rendimento. 

Essa formação continuada traz como resultados a capacitação completa dos colaboradores da empresa e gera resultados a curto e médio prazo.  

Retenção de talentos

Grandes talentos querem trabalhar em empresas organizadas e que, principalmente, ofereçam desafios e possibilidades de crescimento dentro da empresa. 

A universidade corporativa proporciona esse sentimento de pertencimento dos colaboradores, além de gerar conhecimento e crescimento profissional, o que aumenta a relação de respeito profissional do funcionário com a empresa. 

E desta forma uma empresa consegue manter seus talentos, ganhando competitividade e economizando custos. 

Ensino dinâmico

Falando da dinâmica dos cursos oferecidos pela universidade corporativa, é um grande diferencial o ensino dinâmico e personalizado que a universidade corporativa oferece aos colaboradores. 

O uso de tecnologias auxilia sobremaneira a estrutura dos cursos e gera respostas muito mais satisfatórias.

Capacitação planejada e personalizada

Capacitar uma equipe de trabalho ou todos os colaboradores de uma empresa não é tarefa fácil e dependendo de como será feita os resultados podem não ser tão bons. 

A universidade corporativa, por desenvolver capacitação personalizada, planejada e com metas específicas, acaba gerando melhores resultados é um processo que de fato será bem sucedido.

Desempenho monitorado em tempo real

O fato da universidade corporativa esta conectada ao universo da empresa acaba possibilitando que gestores e líderes consigam monitorar resultados e observar o desenvolvimento de colaboradores ou da equipe como um todo. 

Isso gera maiores possibilidades de corrigir falhas e de potencializar acertos.

Conclusão

A universidade corporativa é uma evolução natural das capacitações mais tradicionais, oferecidas pelo RH das empresas ou por empresas terceirizadas. 

A ideia de construir um centro de ensino, como foco em desenvolvimento de potenciais e de habilidades, permite que uma corporação consiga projetar seu futuro com base no presente.

Construir uma cultura organizacional, capacitar colaboradores em escala contínua e oferecer capacitações especializadas e personalizadas geram resultados surpreendentes para as empresas.

E você, já participou de alguma universidade corporativa?

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